Peningkatan Kinerja Perusahaan Farmasi Melalui Perbedaan Gender Medical Representatif Pada Peran Konflik, Emosional Kerja, dan Kinerjanya

DESKRIPSI

Pegawai marketing sebagai jantung perusahaan memiliki beban tugas untuk mencapai kinerja dengan baik, maka target kerja harus terpenuhi dalam upaya memberikan kontribusi pada kinerja perusahaan. Perbedaan gender dalam peran domestik keluarga dengan pekerjaan dan perbedaan emosional pada gender dapat memberikan manfaat dalam proses rekrutmen dan job description pegawai marketing. Penelitian ini bertujuan mengetahui perbedaan pegawai wanita dan pegawai pria dalam peran konflik kerja dan mengetahui perbedaan pegawai wanita dan pegawai pria dalam emosional kerja dan kinerjanya sebagai pegawai marketing perusahaan farmasi di Jawa Tengah. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai marketing Perusahaan Farmasi Takeda Indonesia untuk area Jawa Tengah sejumlah 16 orang. Pengumpulan data primer dilakukan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan diskriptif kuantitatif. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis ANOVA (analysis of variance) karena penggunaan dua variabel dengan kombinasi skala pengukuran, yaitu satu variabel diukur dengan skala interval dan yang lain menggunakan skala nominal, sedangkan variabel dependen diukur menggunakan skala pengukuran interval. Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukan bahwa peran konflik dan kinerja tidak ditemukan adanya perbedaan antara pegawai pria dan pegawai wanita, sedangkan pada kecerdasan emosional terdapat perbedaan antara keduanya. Perbedaan secara signifikan menunjukkan adanya perbedaan riil pegawai pria dan pegawai wanita dalam kecerdasan emosionalnya. Pengendalian dan motivasi diri sebagai bentuk kecerdasan emosional ditemukan berbeda antara pegawai marketing pria dan wanita.