PENGARUH BEBAN KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARANG TARUNA MUDA KARYA DI DESA PONDOK, KECAMATAN BABADAN KABUPATEN PONOROGO

DESKRIPSI

Pengaruh Beban Kerja terhadap kinerja Anggota Karang Taruna Penelitian ini menemukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh terhadap penurunan kinerja anggota Karang Taruna. Beban kerja yang berlebihan serta memberikan waktu penyelesaian pengerjaan yang sangat terbatas membuat anggota karang taruna menjadi tidak maksimal dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut sehingga menyebabkan hasil kinerja menjadi tidak sesuai dengan target dan menyebabkan kinerja anggota karang taruna menjadi menurun. Hal tersebut menjelaskan bahwa semakin tinggi bebn kerja yang dirasakan oleh anggota karang taruna maka akan berdampak negative terhadap kinerja anggota karang taruna. Beban kerja yang berlebihan dinilai dapat mengganggu kemampuan anggota karang taruna didalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan benar. Hasil ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Rindyantama & Astuti, (2017) dimana hasil dari penelitiannya menemukan bahwa beban kerja berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia artinya bahwa semakin tinggi beban kerja maka akan semakin rendah kinerja anggota karang taruna Pengaruh Keterampilan Kerja terhadap kinerja Anggota Karang Taruna. Penelitian ini menemukan bahwa keterampilan kerja memiliki dampak positif terhadap peningkatan kinerja anggota karang taruna. Keterampilan yang dimiliki oleh anggota karang taruna akan sangat membantu didalam penyelesaian pekerjaan tersebut sehingga anggota karang taruna tidak menghadapi hambatan didalam mengerjakan pekerjaan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik keterampilan kerja yang dimiliki oleh anggota karang taruna maka akan semakin baik pula kinerja yang dihasilkan oleh anggota karang taruna. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Sulistiani, (2016) yang menemukn bahwaa keterampilan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja Anggota Karang Taruna Penelitian juga menemukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap naik atau turunnya kinerja sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Pemimpin yang dinilai memiliki sikap adil terhadap seluruh anggota organisasi, mampu memberikan instruksi kerja yang jelas dan mampu menjadi pemimpin yang support terhadap SDM organisasi akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja SDM, sebab seumber daya manusia organisasi akan merasa bahwa pemimpin tersebut mampu memberikan rasa nyaman, aman dan tauladan yang menginspirasi sehingga akan berusaha bekerja secara optimal dan terus menghasilkan kinerja yang meningkat. Hasil ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Suryadharma, dkk (2016) dimana penelitian mereka menemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.